Portés par la volonté de rendre les formations numériques accessibles aux personnes en situation de handicap, Dario Spagnolo, Président de O'clock, et Frédéric Halna, Directeur de Tanaguru, ont souhaité unir leurs compétences et connaissances au service du bien commun en créant Intégra11y.
Intégra11y consiste en la mise en accessibilité des classes virtuelles O’clock et la conception de programmes pédagogiques adaptés. Notre objectif : démocratiser l’accès aux formations téléprésentielles aux personnes en situation de handicap.
Pour commencer, trois sessions de formation d’intégrateur/intégratrice web verront le jour en 2021. Les deux premières sessions proposeront des solutions adaptées aux personnes sourdes ou malentendantes et seront bien sûr accessibles aux autres formes de handicap. La dernière est réservée aux personnes aveugles ou malvoyantes.
Dès 2022, de nouvelles sessions de formation seront proposées, avec une ouverture sur un large panel de métiers du numérique.
Portés par la volonté de rendre les formations numériques accessibles aux personnes en situation de handicap, Dario Spagnolo, Président de O'clock, et Frédéric Halna, Directeur de Tanaguru, ont souhaité unir leurs compétences et connaissances au service du bien commun en créant Intégra11y.
Intégra11y consiste en la mise en accessibilité des classes virtuelles O’clock et la conception de programmes pédagogiques adaptés. Notre objectif : démocratiser l’accès aux formations téléprésentielles aux personnes en situation de handicap.
Pour commencer, trois sessions de formation d’intégrateur/intégratrice web verront le jour en 2021. Les deux premières sessions proposeront des solutions adaptées aux personnes sourdes ou malentendantes et seront bien sûr accessibles aux autres formes de handicap. La dernière est réservée aux personnes aveugles ou malvoyantes.
Dès 2022, de nouvelles sessions de formation seront proposées, avec une ouverture sur un large panel de métiers du numérique.
AsperTeam, le 1er dispositif d'accompagnement connecté, 100 % individualisé, qui facilite l'inclusion des collaborateurs autistes asperger en entreprise
AsperTeam, le 1er dispositif d'accompagnement connecté, 100 % individualisé, qui facilite l'inclusion des collaborateurs autistes asperger en entreprise
AVENCOD propose aux entreprises des services de développements informatique et de tests fonctionnels d’applications informatique basés sur les talents des autistes à haut potentiel et/ou porteur du syndrome d’Asperger, et des compétences de collaborateurs en situation de Handicap.
L’objectif de ce business model innovant est de répondre à la fois, aux besoins numériques des entreprises tout en leur proposant une solution concrète à leurs obligations légales face à la loi diversité de 2005, ceci en permettant à des travailleurs handicapés principalement autistes Asperger et/ou « Haut Potentiels » d’ intégrer les métiers du numérique.
AVENCOD propose aux entreprises des services de développements informatique et de tests fonctionnels d’applications informatique basés sur les talents des autistes à haut potentiel et/ou porteur du syndrome d’Asperger, et des compétences de collaborateurs en situation de Handicap.
L’objectif de ce business model innovant est de répondre à la fois, aux besoins numériques des entreprises tout en leur proposant une solution concrète à leurs obligations légales face à la loi diversité de 2005, ceci en permettant à des travailleurs handicapés principalement autistes Asperger et/ou « Haut Potentiels » d’ intégrer les métiers du numérique.
Structure : Centre d’Analyse et de Mathématique Sociales du CNRS Handitech Trophy : 2019
Démocratiser l’accompagnement sur-mesure et la gestion des carrières auparavant réservés aux élites, au sein de toutes les entreprises.
Les salariés sont de plus en plus amenés à enchainer des missions et les intitulés de poste varient d'une entreprise à l'autre. C'est dans ce contexte que Clustree a mis au point un Career Coach qui rend la gestion de carrière accessible à tous les employés d’une entreprise. Déployé dans de nombreux groupes (Sanofi, Orange, SNCF ou encore Carrefour), l’outil a pour but de mettre les compétences au cœur des processus des RH.
Démocratiser l’accompagnement sur-mesure et la gestion des carrières auparavant réservés aux élites, au sein de toutes les entreprises.
Les salariés sont de plus en plus amenés à enchainer des missions et les intitulés de poste varient d'une entreprise à l'autre. C'est dans ce contexte que Clustree a mis au point un Career Coach qui rend la gestion de carrière accessible à tous les employés d’une entreprise. Déployé dans de nombreux groupes (Sanofi, Orange, SNCF ou encore Carrefour), l’outil a pour but de mettre les compétences au cœur des processus des RH.
